Question

Хто несе відповідальність та витрати за травму/нещасний випадок найнятого працівника для ремонту:

офіційно за договором?

неофіційно без договору?

Answer 1

Я не буду запудрювати мізки ніякими схемами, які мають дуже віддалене відношення до задавати питання, а відповім з точки зору закону. Варіант перший: господар квартири уклав договір з організацією на виконання ремонту, а організація надіслала свого працівника, щоб він ремонтував квартиру, і працівник під час роботи отримав травму. У цій ситуації може бути знову ж кілька варіантів:

1 - працівник працює в організації офіційно,тобто за трудовим договором. У цьому випадку відносини працівника і роботодавця засновані на Трудовому Кодексі і згідно ТК відповідає за травму роботодавець, лікується працівник на грошики ФСС, яким роботодавець сплачує внески на обов'язкове соціальне страхування. ФСС оплачує все, що відноситься до нещасного випадку, включаючи оплату лікарняного, будь дорогі операції або обстеження і пенсію при втраті працездатності. А квартира,де працівник отримав травму, просто місце події і господар зовсім ні при чому, якщо він тільки не побився з працівником. Але випадок бійки не розглядаємо, занадто довго розтлумачувати.

2 - працівник працює в організації за цивільно-правовим договором, тобто директор найняв працівника для виконання ремонту, обговоривши в договорі обсяг, терміни і суму грошей за виконану роботу. У цьому разі працівник і роботодавець "дружать"за Цивільно-правовим Кодексом, згідно з яким кожна сторона відносин працює за свій страх і ризик. При укладенні такого договору і директор і працівник самі повинні платити податки державі, що директор худо-бідно робить, а працівник найчастіше не робить. І якщо в цьому випадку працівник отримує травму, то роботодавець йому нічого не повинен, за цивільно-правовим договором кожен відповідає за себе і лікується працівник сам за свої гроші, держава йому безкоштовно гарантує за його медичним полісом тільки невідкладну допомогу (померти не дадуть), а далі викручуйся як можеш, бо ти не платиш державі податки і держава тобі нічого не повинно.

Варіант другий: господар сам найняв працівника. Тут теж може бути по-різному:

1 - господар і працівник уклали між собою договір на виконання працівником ремонту. У цьому випадку договір буде носити цивільно-правовий характер і знову кожен сам за себе відповідає.

2 - господар і працівник домовилися усно і ніяких договорів не укладали. Відносини знову ж цивільно-правові, але цей варіант для працівника найгірший,бо немає договору - немає відносин, слова до справи не пришиєш. У цьому випадку працівник не тільки за свій рахунок лікуватися буде, але і без зароблених грошей взагалі ризикує залишитися, господар просто нахабно може не заплатити і ніякий суд не допоможе працівнику, тому що довести-то працівнику що він працював у господаря, нічим, документів немає, свідків теж, а суд вірить тільки документами або свідкам.

Answer 2

За договором, несе відповідальність роботодавець у рамках трудового договору, трудової угоди між колективом, профспілкою і роботодавцем, та чинного законодавства. Правда все залежить від форми організації (ПП, ТОВ, АТ і так далі). Повинні здійснюватися інструктажі по техніці безпеки. Повинні видаватися засоби індивідуального захисту ЗІЗ. Повинні дотримуватися норми праці і відпочинку, розпорядок, час, вихідні, харчування і багато іншого. Зокрема, дане питання регламентується трудовим (КЗПП) і цивільним (ГК) законодавства, а в деяких випадках і КК. Лікування здійснюється за рахунок коштів медичного страхування. Так само роботодавці підприємств організують і додаткове медичне страхування. Якщо ж травма або хвороба придбані в результаті професійного захворювання, то і тут визначаються квоти, і можуть здійснюватися навіть дорогі види медичного обслуговування, або виплата компенсації. З практики можна сказати, що існує безліч нюансів. Є норми і правила. Визначається ступінь вини потерпілого і адміністрації, і так далі. Складаються акти. Можна подавати в суд.

---

Без договору на практиці працівнику буде складно щось довести. У таких випадках працівник винен сам і за свій рахунок. Але все-таки закон дозволяє шукати правди. Правда розраховувати на подальшу роботу у даного роботодавця та його знайомих, навряд чи можна в подальшому. А взагалі, за законом вважається, що якщо людина приступив до виконання трудових обов'язків, то значить він прийнятий на роботу, хоча і не оформлений сам трудовий договір, трудова книжка і наказ. Питання складне і будуть потрібні консультації юриста, послуги адвоката і так далі. А людина в цей час в лікарні з травмою, і до речі, знаходиться він там по нашому полісу медичного страхування, який на щастя видають всім громадянам. При неофіційному пристрої прогулів немає, але і немає заробітної плати та оплати лікарняного і днів непрацездатності. Як правило, ті люди, які йдуть на такі умови завідомо вже повинні бути готові до таких наслідків, і більш того, вони повинні чітко усвідомлювати, що це так влаштовано, і змінити щось кардинально їм навряд чи вдасться. Хоча є і добре підковані люди в даній галузі, які можуть підказати і допомогти. Тому кожна ситуація унікальна. Але тим не менше існує практика і наявний стан речей. Принаймні всі ми за порядок.