Так і було, бували випадки, коли з атестації робочих місць умови праці зварювальників, прохідників, працівників, зайнятих очищенням резервуарів нафтопродуктів та працівників інших шкідливих спеціальностей раптом ставали ідеальними, практично, як у панночок конторських і всі з метою не платити підвищені тарифи і додаткову відпустку. Тепер, хочеться сподіватися, стане краще. І не тому, що термін "атестація робочих місць" замінений терміном "спеціальна оцінка умов праці", а тому, що, відповідно до статті 5 закону україни від 28 грудня 2013 року N 426-ФЗ "ПРО спеціальну оцінку умов праці" у працівника теж права з'явилися, чого в попередньому законі не було.
Стаття 5. Права та обов'язки працівника у зв'язку із проведенням спеціальної оцінки умов праці
Працівник має право:
1) бути присутнім при проведенні спеціальної оцінки умов праці на його робочому місці.
2) звертатися до роботодавця, його представника, організації, що проводить спеціальну оцінку умов праці, експерту організації, що проводить спеціальну оцінку умов праці (далі також - експерт), за отриманням роз'яснень з питань проведення спеціальної оцінки умов праці на його робочому місці.
3) оскаржувати результати проведення спеціальної оцінки умов праці на його робочому місці у відповідності зі статтею 26 цього закону.
Як буде насправді - подивимося, закон лише з Нового року почав діяти, поки ще самі організації, що займаються АРМ не до кінця вникли в тонкощі цього закону, інспектора ГІТ теж виразно не можуть відповісти на багато питань. Будемо сподіватися на краще, не хочеться, щоб "вийшло як завжди".